根據(jù)《北京工商大學(xué)合同制員工考核指導(dǎo)意見》的規(guī)定，經(jīng)與人事處充分溝通，后勤管理處從4月27日到5月8日對所聘合同工進行年度考核。本次考核是后勤第一次組織開展合同工年度考核工作，為統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一做法，后勤管理處于4月27日分別在兩校區(qū)召開合同制員工考核工作動員部署會。后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)科室考核小組成員和近200名合同工參加會議，后勤管理處副處長尹寶星主持會議。

會上，后勤管理處處長盧燦寬對考核工作做了動員,他指出，年度考核工作不僅是進一步規(guī)范合同工管理的重要內(nèi)容，也是對每個員工過去一年思想工作的全面總結(jié)和客觀評價，考核的結(jié)果也將和每個人的崗位聘用、工資待遇、職位晉升等重要事項直接掛勾。后勤管理處希望考核工作真正發(fā)揮獎優(yōu)罰劣的作用，并通過考核使員工們不斷增加凝聚力，激發(fā)工作積極性，進而在后勤處形成良性競爭、和諧向上的良好工作氛圍和局面，有力地促進后勤各項工作的開展。

綜合業(yè)務(wù)科副科長周國強給大家解讀了《后勤管理處2014－2015年度合同制員工考核工作實施細則》及考核工作的日程安排等事項。為充分做好本次考核工作，后勤管理處研究制訂了《后勤管理處2014－2015年度合同制員工考核工作實施細則》，《實施細則》中明確了參加考核人員的類別、范圍，考核工作的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、組織領(lǐng)導(dǎo)以及要求等內(nèi)容。按照《實施細則》中規(guī)定，考核工作共分為五個考核小組來進行，每個小組由組長負責(zé)組織開展各項工作。為充分保證考核工作的公平公正，后勤處專門成立合同制員工考核工作監(jiān)督檢查工作小組，以對出現(xiàn)的問題及時糾正解決并對全過程進行監(jiān)督。

后勤部門黨總支書記楊巧明對全體合同制員工及各考核小組著重強調(diào)了五個方面：思想上要高度重視?？己斯ぷ魃婕暗胶贤茊T工的切身利益，要把好事辦好，絕不能掉以輕心；操作中要做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。要嚴(yán)格按照《實施細則》做好每一項工作，不能簡化程序；時間上要嚴(yán)格遵守。要按照時間安排完成好第項工作，保證5月份工資與考核獎勵同時發(fā)放；本次考核實行組長負責(zé)制，各考核小組組長一定要認(rèn)真負責(zé)，把文件精神傳達到位，講清講透，真正履行好組長的職責(zé)。如有意見建議，請及時提出，處班子會及時研究解決。

尹寶星在總結(jié)講話時強調(diào)，希望每位合同工都要認(rèn)真對待和參與本次考核，各考核小組成員要認(rèn)真負責(zé)，按照《實施細則》和動員會的要求做好考核工作，并在工作過程中堅持好以下四個原則：要堅持按標(biāo)準(zhǔn)考核；要堅持公平公正；要堅持按程序考核；要堅持保密原則。

按照考核工作日程安排，后勤處在27日召開動員部署會后，各考核小組將在一周內(nèi)自行安排時間、地點，分別按程序要求開展各項具體工作，于5月8 日完成全部考核工作，并將考核結(jié)果上報學(xué)校人事處。