近日，我校商學(xué)院王斌教授、毛新述教授（通訊作者）與新加坡國立大學(xué)柯濱教授、康奈爾大學(xué)左羅教授的合作論文《中國公司高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力：測(cè)度與驗(yàn)證》（Top Management Team Power in China: Measurement and Validation），在《管理科學(xué)》（Management Science）雜志正式發(fā)表。Management Science是國際公認(rèn)的頂級(jí)管理學(xué)期刊，也是經(jīng)濟(jì)管理類國際公認(rèn)權(quán)威期刊目錄UT DALLAS 24本期刊之一。

該項(xiàng)研究源于我校“國有資產(chǎn)管理協(xié)同創(chuàng)新中心”中的相關(guān)研究課題，作為一項(xiàng)重要的合作研究成果，重點(diǎn)關(guān)注我國公司高管團(tuán)隊(duì)（TMT）中權(quán)力測(cè)度理論和方法這一基礎(chǔ)問題。

公司高管團(tuán)隊(duì)通常是由公司董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱高管）組成的團(tuán)隊(duì)。作為組織管理的核心群體，高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作基于成員間的權(quán)力分配。權(quán)力作為一個(gè)多維結(jié)構(gòu)，一直以來是管理學(xué)界研究的重要議題。但因高管團(tuán)隊(duì)成員之間的相對(duì)權(quán)力難以直接觀測(cè)，且因各國制度、文化語境等差異而對(duì)既有測(cè)度難以形成共識(shí)，從而在一定程度上影響“公司高管團(tuán)隊(duì)”這一主題的研究深化。本項(xiàng)研究基于世界著名社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通先生有關(guān)中國社會(huì)的“差序格局理論”，明確提出以中國公司高管團(tuán)隊(duì)中“高管排序”作為高管權(quán)力的綜合測(cè)度的觀點(diǎn)，并以西方經(jīng)典研究中高管權(quán)力的四個(gè)關(guān)鍵維度（即結(jié)構(gòu)權(quán)力、所有權(quán)權(quán)力、專家權(quán)力和威望權(quán)力）為基礎(chǔ)，在考慮中國公司制度背景、文化語境等補(bǔ)充提出了政治權(quán)力、資歷權(quán)力、性別權(quán)力等三項(xiàng)權(quán)力來源，對(duì)上述綜合測(cè)度的有效性進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)論證。研究發(fā)現(xiàn)：排名次序是衡量中國公司高管團(tuán)隊(duì)成員相對(duì)權(quán)力的有效測(cè)度，且該結(jié)論對(duì)國有和非國有企業(yè)均有效的；因制度環(huán)境不同，西方理論中廣泛使用的高管權(quán)力測(cè)度——高管薪酬，并不完全適用于我國（尤其是我國國有企業(yè)）。

該研究對(duì)高管團(tuán)隊(duì)文獻(xiàn)做出了重要貢獻(xiàn)，第一次針對(duì)包括中國在內(nèi)的亞洲市場(chǎng)的上市公司提出了高管權(quán)力的綜合測(cè)度，并進(jìn)行了驗(yàn)證，為測(cè)度公司高管團(tuán)隊(duì)的權(quán)力分布及其影響奠定了理論基礎(chǔ)和科學(xué)方法。該研究也具有重要實(shí)踐意義，管理實(shí)踐者和行業(yè)從業(yè)者可以使用該權(quán)力測(cè)度快速了解高管團(tuán)隊(duì)成員在商業(yè)交易中的權(quán)力排名，以此設(shè)計(jì)更有效的談判策略。

該研究得到了國有資產(chǎn)管理協(xié)同創(chuàng)新中心、國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（71672003）“高管團(tuán)隊(duì)的權(quán)力分布及其經(jīng)濟(jì)后果研究”、北京市長城學(xué)者項(xiàng)目（CIT&TCD20170308）“高管權(quán)力與公司戰(zhàn)略”、國家社會(huì)科學(xué)基金重大專項(xiàng)（18VSJ068）“管資本背景下完善企業(yè)國有資產(chǎn)管理體制研究”和國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（17BJY211）“中國上市公司股東資源研究”的資助。