9月27日下午，學校召開2011年專業技術職務晉升與聘任委員會會議，會議由孫寶國副校長主持。

譚向勇校長首先對本次會議提出了工作要求。他指出，高校之間的競爭最根本的是人才隊伍的競爭，尤其是師資隊伍的競爭，專業技術職務的晉升與聘任工作是學校人才隊伍建設的一項重要內容，也是事關廣大教師切身利益的大事，學校專業技術職務晉升與聘任委員會一定要站在學校全局的層面上把這項工作做好。他強調指出，各位委員在投票推薦擬晉升人選時，應從數量、質量及結構三個方面去控制。數量方面不能突破學校制定的指標要求；質量方面要適度提高標準，把最優秀的人才推薦上來；結構方面要考慮到學校的學科結構布局和現有人員職稱結構，同時兼顧基礎學科、薄弱學科及教輔隊伍、管理隊伍的發展。最后，譚校長對本次會議提出了紀律要求。

人事處魏中龍處長介紹了2011年學校專業技術職務晉升與聘任工作的有關情況。他介紹說本次工作總體上非常順利，從個人申報、各單位初審、學校專業技術職務聘任委員會辦公室復核、資格公示、同行評議、校外專家鑒定、學科評議組評議推薦，整個過程做到了民主、公開、公平、公正。雖然工作量很大、時間緊迫，但在各申報單位、科技處、教務處、圖書館等部門的密切配合下，圓滿完成了工作，達到了預期的目標。他分析指出，本次申報人員的科研學術水平有了進一步的提升，一大批近幾年引進的青年教師開始脫穎而出，引進人才的能力和對隊伍建設的成效開始顯現。

各學科評議組組長對本學科申報高級專業技術職務人員的情況進行了說明。結合申報材料，29位委員對申報人員的成果進行了審核、評議和投票。譚向勇校長宣布了晉升高一級專業技術職務的人員名單。最終有77位申報人員擬晉升專業技術職務，進入最后公示。

最后，孫堯東書記對學校專業技術職務晉升與聘任工作提出了三點希望。第一，評審標準要逐步由重數量向數量質量并重轉變；第二，要加大中青年教師培養力度，尤其是加大到國外高水平大學培訓的力度，在待遇、項目支持等方面要更多地向優秀中青年教師傾斜；第三，要進一步注重評審工作的科學化、規范化，在促進學科結構優化、專業行家評審和評審標準的制定等方面進行更深入的研究。